採用特設サイト | 宝塚タクシーグループ

ドライバーズ1st! 一人ひとりに合った働き方を WORKSTYLE FOR EACH EMPLOYEE

当社は1953年の創業以来約70年、
地域の皆さまの足として、
公共交通インフラの一翼を担ってきました。

当社経営方針の中枢にあるのは「ドライバーズ1st」。
働き手のライフスタイルに合わせた働き方を
選ぶことができます。
福利厚生においては、柔軟な体制づくりを推進しています。

魅力ある働き方とキャリアアップを目指せる組織づくりで
より良い未来へ進化を続けます。

宝塚タクシーグループならではの魅力がここに！あなたも当社で自分らしく働いてみませんか？

「働きやすい職場認証制度」一つ星認定

全国で3,284社（2022年3月時点）認証されている中の1社に宝塚タクシーグループが入っています！子育てが一段落した社員も活躍中です！

国土交通省「女性ドライバー応援企業」認定

女性ドライバーの採用に向けた取り組みや、子育て中の女性が働き続けられる環境整備を行っている事業者の認定を受けています！

雇用形態

正社員

給与

月給20万円～50万円(実績あり)
乗務開始後3ヵ月間は月給20万円＋歩合給を保証

賞与

賞与年2回(宝塚かもめ) 年3回(城北)

勤務内容

隔日勤務月12日～13日勤務

　休日74日休息日(非番日)147日勤務日144日(年間)

日勤務（昼／夜勤務）月22日～25日勤務

　休日77日勤務日288日(年間)

福利厚生

入社一時金制度
入社3ヶ月目に10万円、12ヶ月目に10万円(合計20万円の入社祝い金を支給)※査定あります。

休日振替可能
社会保険完備
マイカー通勤可
健康診断(隔日・夜勤：年２回昼勤：年１回)※産業医による無料診断あり
自家用自動車保険割引制度
ビアガーデン・お花見・忘年会など(会社負担で開催しています！)

雇用形態

通常パート勤務

給与

月給10万円～20万円(実績あり)

乗務開始後3ヵ月間は月給10万円＋歩合給を保証

賞与

賞与年2回(宝塚かもめ) 年3回(城北)

勤務内容

隔日勤務月8日～10日勤務

日勤務（昼／夜勤務）月13日～18日勤務

福利厚生

入社一時金制度
入社3ヶ月目に5万円 12ヶ月目に5万円 (合計10万円の入社祝い金を支給)※査定あります。休日振替可能
社会保険完備
マイカー通勤可
健康診断(隔日・夜勤：年２回昼勤：年１回)※産業医による無料診断あり
自家用自動車保険割引制度
ビアガーデン・お花見・忘年会など(会社負担で開催しています！)

雇用形態

時給制パート勤務

給与

時給1000円（22時～1300円）

賞与

賞与年2回(宝塚かもめ) 年3回(城北) ※査定があります。

勤務内容

①7:00～②8:00～③15:00～④16:00～⑤17:00～
※いずれかご希望の時間をお選びください。※月１２６時間の勤務まで（１日５時間～８時間）
※週３日～の勤務可能【注意】養成・研修期間については、別の時間帯となります。

福利厚生

入社一時金制度
入社3ヶ月目に5万円※査定あります。
休日振替可能
マイカー通勤可
健康診断(夜勤：年２回昼勤：年１回)※産業医による無料診断あり
自家用自動車保険割引制度
ビアガーデン・お花見・忘年会など(会社負担で開催しています！)

氏名

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メールアドレス

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電話番号

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実務経験

業種未経験・2種免許未所持タクシー運転経験あり

実務経験を選択してください。

自由項目
（応募動機・自己PR・ご質問など）

プライバシーポリシーについて

プライバシーポリシー

■プライバシーポリシー
宝塚タクシーグループ（以下「当社」といいます）は、本サイトにおいて当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して本サイトを通じて当社へ求人応募をいただく方（以下「応募者」といいます）のプライバシーを尊重し、応募者の個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

◆個人情報
個人情報とは、応募者個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該応募者を識別できるものをいいます。
また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に応募者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

◆個人情報の利用目的
応募者の個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。
A.当社で実施する採用選考に関する業務遂行
B.当社の選考業務改善等のための応募者へのアンケート
C.本サイトに対するご意見、お問い合わせへの回答

◆個人情報提供の任意性
求人応募サイトにおいてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は、求人応募を受け付けられない場合があります。

◆個人情報の第三者への提供
当社は、原則として、応募者本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。
提供先・提供情報内容を特定したうえで、応募者の同意を得た場合に限り提供します。
ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、応募者の同意なく個人情報を提供することがあります。
A.応募者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
B.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、応募者本人の承諾を得ることが困難である場合
C.国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、応募者本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
D.裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
E.応募者本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
F.法令により開示または提供が許容されている場合
G.合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

◆第三者提供に関する免責事項
応募者本人の責により応募者本人以外の第三者が応募者本人の個人情報を取得した場合には、当社は何らの責任を負いません。

◆個人情報処理の外部委託
当社は、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。なお、委託先における個人情報の取扱いについては当社が責任を負います。

◆統計処理されたデータの利用
当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

◆個人情報の変更等
原則として応募者本人に限り、「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、利用停止、ならびに第三者への提供の停止（以下「個人情報の変更等」といいます）を求めることができるものとします。具体的な方法については下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください｡ただし、以下の場合は個人情報の変更等に応じないことがあります。
A.応募者本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合
B.選考など求人行為の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
C.他の法令に違反することとなる場合
なお、当該個人情報の変更等に多額の費用を要する場合､その他の、個人情報の変更等を行うことが困難な場合であって、応募者の権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるときは、個人情報の変更等に応じないことがあります。

◆個人情報の正確性
当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、応募者が責任を負うものとします。

◆機微な個人情報の取得制限
当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、応募者が自ら提供した場合は、この限りではありません。
A.思想、信条及び宗教に関する事項
B.人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県に関する情報を除く）、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
C.勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
D.集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項
E.保健医療及び性生活

◆本人確認について
当社は、応募者が求人応募サイトを利用する場合、個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報（氏名､住所､電話番号､生年月日､メールアドレスなど）により、本人であることを確認します。ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。

◆個人情報管理責任者
代表者（「会社情報」に記載）

・個人情報問い合わせ先
「応募について」の問い合わせ電話番号にお問い合わせください。
※お電話の場合は、正確を期すため、録音している場合があります。あらかじめご了承ください。

◆プライバシーポリシーの変更
当社は法令等の定めがある場合を除き、プライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。

以上

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